入社前の導入研修から始まって、
新入社員研修、 職種別・階層別の教育を随時行うなど、
社員の育成にも力を入れています。

入社前研修

入社の約3ヶ月前に内定者研修を開催します。ここでは、社会人生活にスムーズに適用して頂くための指導や、
入社後の新入社員教育を効果的に行うための事前課題についてご説明します。
事前課題は、ビジネスマナーに関するエチケットチェックや、ISO9001に関する基礎知識を学習できる教材をお渡します。

新入社員研修（集団研修）

新年会の入社式や、協力企業の方を招いた方針説明会に参加して頂き、
自己紹介と入社の抱負を発表して頂きます。
その後、就業規則をはじめとした社内規程類の説明、
OAツールの利用方法等のオリエンテーション、
さらに外部講師を招いての新入社員研修、ISO9001研修、
商取引に関する基礎研修などを行います。

新入社員研修（実務研修）

会社全体の仕事の流れや、商取引の基本などの研修後は、
実務研修に入ります。3ヶ月間にわたって、
津島工場で生産管理や品質管理といった「モノ作り」の基本を
学んでいただきます。
その後は、配属先の各部署で先輩社員の指導を受ける
OJT教育となります。
（機械設計課に配属される人のみ、
　9月まで生産技術課で研修を行います。)

職務職能基準書を基にキャリアアップ

「このポジションで仕事をするためには、どんな知識やスキルが必要か」を
明確に定めている「職務職能基準書」を作成しています。
自分の強みや足りない部分がはっきりわかるので、
次のステップに向けてどんな知識やスキルを
身に付ければいいかを考えながら、着実に能力アップしていける点が、
当社の人材育成の大きな特徴です。