自分の考えを実現できる会社です。

YAMADAには、社員の自主性を尊重し、「こんなデザインにしたい」「こんな動きを取り入れたい」といった意見を実現しやすい環境があります。お互いに気兼ねなく意見を出し合う自由闊達な社風の中で、新しいアイデアが日々ここから生まれています。

30代前半での役職者も多数在籍。年齢を問わず活躍できます！

役職者の年齢が若いのも、ヤマダの特徴です。30代前半の若さで主任・係長・課長などの役職に就いて活躍している社員も大勢います。年齢や学歴、新卒・中途入社などの区別はなく、業務を遂行する能力とリーダーシップを持った人材は、どんどん抜擢していきます。若い時から重要な仕事を任されることが、社員の成長にもつながっているのです。

温かい人間関係の中で、自分の力を思い切り発揮できます。

お客様の新機種開発のスケジュールに合わせて、仕事量に波がありますが、連日遅くまで残業したり、毎週のように休日出勤をするようなケースは、まずありません。また、職場の人間関係もいいため、精神的にも肉体的にもストレスが少ないようです。時には、パチンコ好きの社員が集まって、「仕事を終えたら、一緒にパチンコに行こう！」と誘い合うこともあります。自分たちが開発・量産に関わったパチンコ機を見ながら、リフレッシュする……。そんな光景もYAMADAの日常の風景です。

活躍フィールドはグローバルに広がっています。

海外ネットワークを活用した最適調達を推進していますから、生産管理や品質管理、購買などのスタッフは、韓国や中国の協力会社に対する品質管理や監査などのために、ひんぱんに出張しています。国内のみならず、まさに活躍エリアはグローバルに広がっているのです。